Pressemitteilung von Dr. Jörg Hoepfner

Baur macht Schüler des Arnold Gymnasiums Neustadt bei Coburg fit fürs Berufsleben

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Am vergangenen Dienstag waren 18 Schüler der Klasse 11 des Arnold Gymnasiums aus Neustadt bei Coburg mit ihrem Lehrer Thorsten Zipf zu Gast beim Baur Versand http://www.baur.de in Burgkunstadt. Baur-Ausbildungsleiter Max-Josef Weismeier und seine Kollegin Doreen Berger hatten sich einen ganzen Vormittag Zeit genommen, um ihnen das Unternehmen Baur, die Ausbildungsangebote von Baur sowie die Wege zu den einzelnen Ausbildungsplätzen vorzustellen.

"Eigentlich weiss ich noch gar nicht, was ich nach dem Abi machen will", meinte eine Schülerin. "Irgendetwas mit Medizin", sagte ein anderer. "Ich weiß nur, dass ich Sport und Wirtschaft studieren will", erklärte ein Dritter. Für diese Abiturienten, die studieren mögen, sind die dualen Studiengänge, die Baur anbietet, besonders interessant. Solche Kooperationen hat Baur mit den Hochschulen in Hof und in Ravensburg. 62 der aktuell 122 Auszubildenden der Baur-Gruppe haben Abitur. Insgesamt bildet Baur in nicht weniger als 18 Berufen aus - viele dieser Ausbildungsstellen sind heiß begehrt. Deshalb staunten manche der Gymnasiasten nicht schlecht, als sie erfuhren, dass sie sich bereits jetzt - über ein Jahr vor ihrem Abitur - über Ausbildungsmöglichkeiten informieren sollten, um sich nicht zu spät zu bewerben.

Die Stunden bei Baur vergingen wie im Flug: Nach einer Vorstellung der gesamten Baur-Gruppe, der Transformation des Unternehmens zum fokussierten Distanzhändler und der verschiedenen Job-Profile durften die Schüler einzeln einen Fragebogen aus dem realen Assessment-Center von Baur ausfüllen: hier mussten sie nicht nur Mathematik-Aufgaben lösen und kurze Texte ins Englische übersetzen - auch Denksport-Aufgaben gehörten dazu. Die Ergebnisse dieser Aufgaben ermöglichen dem Unternehmen eine gute Einschätzung der Qualifikation des jeweiligen Schülers für die unterschiedlichen Berufsprofile.

Eine Besonderheit dieses Bewerbertrainings bestand ferner darin, dass die Schüler vor dem Tag bei Baur Bewerbungsmappen anfertigen und einreichen mussten. Hierfür stöberten sie im Baur-Jobportal unter http://www.jobs.baur.de und suchten sich individuell einen passenden Job aus. Anschließend bestand ihre Aufgabe darin, ein Anschreiben und einen Lebenslauf zu verfassen und diese Dokumente zusammen mit Kopien ihres letzten Zeugnisses sowie Bestätigungen ihrer Praktika zu Baur zu senden. Max-Josef Weismeier und Doreen Berger haben diese 18 Mappen einzeln geprüft und konnten jedem Schüler ein individuelles Feed-back geben. Bei manchen Schülern lautete es "Klasse!", anderen mussten sie dagegen Schwachstellen aufzeigen. Eingebettet wurde dieses Feed-back in eine Checkliste mit den Charakteristika einer idealen Bewerbungsmappe.

Danach führten sie noch eine Gruppenübung durch. Die Gymnasiasten staunten nicht schlecht: "Das Berufsleben unterscheidet sich ja ganz schön von dem Alltag in der Schule!", meinte ein 17-Jähriger. Ein anderer konnte sich nach dem Bewerbertraining sehr gut vorstellen, später bei Baur zu arbeiten. Ihn interessieren besonders die Lehrstellen im Bereich Fotografie.

Vor dem Ende des Tages wartete noch ein besonderes Highlight auf die jungen Neustadter: Sie durften das im Nachbargebäude untergebrachte Call-Center des Unternehmens BFS Baur Fulfillment Solutions http://www.baur-fs.de besichtigen. Da die BFS in rund sechs Wochen ein neues, hochmodernes Call Center in Neustadt bei Coburg eröffnen wird, war dieser Ausflug besonders spannend. Der verantwortliche BFS-Manager Joachim Püls begrüßte die Gymnasiasten und stellte ihnen die Arbeitsweise in einem Call-Center vor. Nicht wenige Schüler erkundigten sich bei dieser Gelegenheit nach der Möglichkeit eines Neben- oder Ferienjobs in dem neu entstehenden Call-Center in Neustadt bei Coburg. "Natürlich werden wir auch solche Jobs anbieten", versicherte ihnen Joachim Püls. Er fügte hinzu: "Auf Ihre Bewerbungen freuen wir uns!"

"Es ist unser Ziel, den jungen Menschen in der Region aufzuzeigen, dass Baur vielfältige Perspektiven bietet - daher veranstalten wir rund zwölf solcher Bewerbertrainings im Jahr", meinte Baur-Ausbildungsleiter Max-Josef Weismeier abschließend. "Für Baur ist es viel leichter, junge Menschen aus der Region für Baur zu gewinnen, als neue Mitarbeiter zu einem Umzug nach Oberfranken zu bewegen." Seine Kollegin Doreen Berger ergänzte: "In rund eineinhalb Jahren werden wir sehen können, ob einer der Burgkunstadter Gymnasiasten, denen wir die Baur-Gruppe heute vorgestellt haben, einen Ausbildungsvertrag bei einem unserer Unternehmen unterzeichnet..."
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