Pressemitteilung von Daniela Dlauhy

Landratsamt Lörrach setzt auf umantis Talent Management

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Als attraktiver Arbeitgeber der Region erhält das Landratsamt Lörrach auf rund 100 Ausschreibungen im Jahr 1.500 Bewerbungen. Um diese große Datenmenge schneller und einfacher als bisher bearbeiten und eine zügige Besetzung freier Stellen gewährleisten zu können, setzt das Landratsamt seit Anfang September das Modul Bewerbermanagement der Software "umantis Talent Management" von Haufe ein. Damit zählt Haufe neben den Stadtverwaltungen Ludwigsburg und Soest sowie der Stadt Solingen eine weitere kommunale Verwaltungsbehörde zu seinen Kunden.

Die Beweggründe für die Einführung des webbasierten Bewerbermanagements liegen auf der Hand: "Oftmals erhalten wir für eine Ausschreibung 50 und mehr Bewerbungen. Dazu kommt, dass viele Auswahlverfahren parallel stattfinden. Mit unserer bisherigen Vorgehensweise konnten wir eine rasche Bearbeitung aller Anfragen nicht sicherstellen. Das soll sich nun mit dem Bewerbermanagement von Haufe verbessern", schildert Martin Sander, Fachbereichsleiter Personal & Organisation beim Landratsamt Lörrach.

Das Landratsamt Lörrach erhofft sich von der Einführung der Software eine schnellere, einfachere und komfortablere Handhabung des Bewerbungsprozesses - sowohl für die Mitarbeiter des Fachbereichs Personal & Organisation als auch für die Bewerber. "Letztlich möchten wir eine Win-Win-Situation sowohl für unsere Behörde als auch für die Bewerber erreichen: Zum einen sollen unsere freien Stellen durch den schnelleren Auswahlprozess zeitnah wieder besetzt werden. Und zum anderen sollen die Bewerber schneller Rückmeldung von uns erhalten", so Martin Sander.

Nach einer eingehenden Prüfung der am Markt befindlichen Software-Lösungen hat sich das Landratsamt Lörrach für die Software von Haufe entschieden. Damit reiht sich die Behörde in die gerade in den letzten Monaten stark angewachsene Liste der Kunden aus dem öffentlichen Sektor ein: So konnte Haufe unter anderem auch die Stadtverwaltungen Ludwigsburg und Soest sowie die Städte Solingen und Achim von seiner Software überzeugen. Das zeigt, dass der Bedarf an HR-Software für Recruiting im öffentlichen Dienst sehr groß ist.

Das Bewerbermanagement ist eines der Module der Gesamtlösung "umantis Talent Management". Es deckt alle Bereiche des Bewerbungsprozesses ab: Vom Antrag über die Genehmigung und Ausschreibung einer Stelle bis zum Austausch mit den Führungskräften und der Stellenbesetzung.
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