Pressemitteilung von Gabriele Katschke

Gesundheitsförderung in Unternehmen

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Unser Leistungsvermögen hängt größtenteils von der Kunst ab, wie wir scheinbar verschiedene Lebensziele und Wünsche im Laufe der Jahre "unter einen Hut" bzw. in ein erfülltes Leben integriert bekommen.

Leben wir nur für die Karriere, macht uns plötzlich die Einsamkeit zu schaffen und bremst die Schaffenskraft.
Leben wir nur für die Kinder, fehlen berufliche Erfolge und Anerkennung, was zu Missmut statt Frohsinn führt und die Familienatmosphäre belastet.
Geht es uns nur um Sicherheit, betrauern wir später die verpassten risikoreichen
Highlights, die wir auf dem Lebensweg versäumt haben.
Es ist wichtig und sinnvoll, die verschiedenen Anteile der Persönlichkeit zu einem inneren Team zu formen, damit die unterschiedlichen Lebenswünsche sich nicht weiter wider-sprechen.

Gerade leistungsorientierte Menschen verspüren oft eine hohe Neigung, die Signale ihres Körpers zu übergehen, auf dem Weg ihr Ziel zu erreichen.

Dadurch produziert man zusätzlich zu äußerlich bereits vorhandenen Stressfaktoren auch noch "hausgemachten" Soma - Stress wie Schlafmangel, Überanstrengung, Ernährungsprobleme, Bewegungsdefizite, Haltungsschäden - um nur einige Beispiele zu nennen.

Der Körper, der den Menschen überall hin begleitet, beginnt ein subjektives Unwohlsein zu verbreiten, das die Psyche und das intellektuelle Leistungsvermögen beeinträchtigt. Somit schwinden die mentalen Ressourcen zum optimalen Umgang mit äußerem Stress und der Mensch gerät in einen Teufelskreis.

Die Arbeit und das Leben

Nicht nur die Person selbst kann etwas dagegen tun, um dies zu verhindern. Auch die Unternehmen können dazu beitragen ihren Mitarbeitern das Leben zu erleichtern.

Der Stellenwert der betrieblichen Gesundheitsförderung ist deutlich gestiegen. Die Unternehmen haben erkannt, dass es wichtig ist etwas für die Gesundheit der Mitarbeiter zu tun.

Es gibt diverse Faktoren, welche die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter negativ beeinflussen können.

So zum Beispiel:
Stress, welcher über einen längeren Zeitraum andauert.
Hohes Arbeitspensum, ineffiziente Arbeitsabläufe, schlechtes Betriebsklima, Mobbing, autoritärer Führungsstil, fehlende Perspektiven im Unternehmen, mangelnde Motivation, hoher Genussmittelkonsum und vieles mehr.

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern ein Gesundheitsprogramm an. Dies kommt Ihren Mitarbeitern, aber auch Ihnen als Unternehmen zugute.
Was bringt ein Gesundheitsförderungsprogramm fürs Unternehmen?

1)Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Motivation.
2)Reduzierung der Fehlzeiten.
3)Mitarbeiterbindung
4)Steigerung der Produktivität
5)Reputationssteigerung
6)Zunahme der Arbeitgeberattraktivität .

Es wird immer wichtiger, dass die Unternehmen Ihre Verantwortung bezüglich Ihrer Mitarbeiter noch ernster nehmen, als Sie es bis jetzt schon getan haben.

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