Interim-Management in Brasilien
04.04.2011
Unternehmen, Wirtschaft & Finanzen
Was die deutschen Auftraggeber vom Einsatz eines Interim-Managers in Brasilien erwarten, hängt vom jeweiligen Fall ab. Regelmäßig wiederkehrende Themen sind
- Produktionsverlagerung von Deutschland nach Brasilien
- Einrichtung einer Fertigungsstätte für den lokalen Markt
- Wiederherstellung der Steuerbarkeit der brasilianischen Tochtergesellschaft durch die westliche Mutter
- Einführung westlicher Ablaufprozesse
- Einbettung in das Controlling der Mutterfirma
- Schaffung finanzieller Transparenz und Durchsetzung von Compliance-Richtlinien
- Erhöhung von Umsatz und Gewinn
Je nach Umfang des Mandats braucht der Interim-Manager umfassende Vollmachten und das unbedingte Vertrauen des Auftraggebers. Ein weiteres Erfolgskriterium für den Interim-Manager ist Fingerspitzengefühl im Umgang mit brasilianischen Mitarbeitern. Unabdingbar für den erfolgreichen Einsatz in Brasilien sind perfekte Englischkenntnisse, besser noch Portugiesisch. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Unterstützung des Interim-Managers durch den Auftraggeber. Deshalb ist es für den Interim-Manager wichtig, gute Kontakte ins Mutterhaus zu halten. Bei allem Termindruck gehört eine vernünftige Einweisung in der Zentrale einfach dazu.
Trotz der starken Präsenz ausländischer Unternehmen ist Interim-Management in Brasilien eher unbekannt. Interim-Manager treten daher meist in einer regulären Linienfunktion auf und vermeiden dadurch Irritationen bei Kunden, Lieferanten und Behörden, die möglicherweise ihr Mandat gefährden.
Ein lässiger Umgang mit Problemen und Herausforderungen kennzeichnet das Arbeitsleben in Brasilien. Schwierigkeiten werden nicht gleich überbewertet, ob der Strom nun ausfällt, die Werkshalle mit Wasser zuläuft oder der Weg nach Hause durch einen 3-stündigen Stau unterbrochen wird oder der Rechner für Stunden ausfällt. Es findet sich für alles eine Lösung. In Brasilien nennt man das "Jeitinho".
Die ausführlichen Länderreports zu den BRIC-Staaten inklusive Fallbeispielen sowie weitere Pressetexte kann man über den Presse-ftp-Server der Agentur Schäfer runterladen:
ftp://agentur-schaefer.com
Benutzername: ftp40999-web
Passwort: ASweb09c
Brasilien BRIC Interim Management Personal Dr. Schützdeller Agentur Schäfer Human Ressources Management Ausland
http://www.international-interim.de
SI Interim Management UG
Im Biengarten 3 69151 Neckargemünd
Pressekontakt
http://www.agentur-schaefer.com
Agentur Schäfer PR & Marketing
Neckarstaden 20 69117 Heidelberg
Diese Pressemitteilung wurde über PR-Gateway veröffentlicht.
Für den Inhalt der Pressemeldung/News ist allein der Verfasser verantwortlich. Newsfenster.de distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen.
Weitere Artikel von Bianca Bartsch
08.08.2011 | Bianca Bartsch
Interim Management in Singapur
Interim Management in Singapur
26.07.2011 | Bianca Bartsch
Interim Management in den USA
Interim Management in den USA
11.07.2011 | Bianca Bartsch
Internationales Interim Management II
Internationales Interim Management II
30.05.2011 | Bianca Bartsch
René Bollier ist Interim-Manager des Jahres
René Bollier ist Interim-Manager des Jahres
19.04.2011 | Bianca Bartsch
Warten bis der Neue kommt
Warten bis der Neue kommt
Weitere Artikel in dieser Kategorie
27.11.2024 | AO Profil GmbH Partner für integrierte Kommunikation
Was wünschen Sie sich kommunikativ für 2025?
Was wünschen Sie sich kommunikativ für 2025?
27.11.2024 | Grand Metropolitan Hotels
Grand Metropolitan Hotels gewinnt Dr. Philipp Rösler als Aufsichtsratsmitglied
Grand Metropolitan Hotels gewinnt Dr. Philipp Rösler als Aufsichtsratsmitglied
27.11.2024 | Enghouse Interactive
Enghouse erweitert Partnerschaft mit BusinessCom
Enghouse erweitert Partnerschaft mit BusinessCom
27.11.2024 | JS Research
Rohstoffe für die Welt - Gold und Kali
Rohstoffe für die Welt - Gold und Kali
27.11.2024 | Positivity Guides eGbR
Neuerscheinung: "Positiv führt! Mit Positive Leadership Teams und Organisationen empowern"
Neuerscheinung: "Positiv führt! Mit Positive Leadership Teams und Organisationen empowern"