Pressemitteilung von Herr Achim Achim

Seminare Personalsuche 2019 - So bringen Sie Ihr Personalmarketing weiter! - Schulungen in Köln

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Die nächsten Seminare finden Sie in


Köln 09.04.-10.04.2019


München 15.05.-16.05.2019


Leipzig 15.05.-16.05.2019


Nürnberg 05.06.-06.06.2019


Bremen 05.06.-06.06.2019


Buchen Sie Ihr Seminar einfach und bequem online über unser Anmeldeformular.



Zielgruppe - Seminar Personalsuche:


> Geschäftsführer, Vorstände, Prokuristen, Inhaber, Personalleiter, Mitarbeiter von Personalabteilungen sowie Personaler,

> Human Resources Manager und Social Media Manager.



Ihr Nutzen - Seminar Personalsuche:


Tag 1

> Personalsuche aktuell - Erfolgs-Instrument Active Sourcing

> Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement

> Das Bewerberinterview in der Praxis: Interview- und Gesprächsregeln


Tag 2

> Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen

> Warum der Schein oft trügt: Bewerber treffsicher auswählen

> Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen



Seminarprogramm Personalsuche 2019


1. Seminartag


Personalsuche aktuell - Erfolgs-Instrument Active Sourcing

> Neue Medien: Chancen und Mehrwert für Ihre Personalarbeit

> Arbeitgeber-Bewertungsportale im Internet: Transparenz oder Stimmungsmache?



Live-Simulation:

> Welchen Ruf hat Ihr Unternehmen im Web?

> Such-Strategien zur Rekrutierung der besten Fach- und Führungskräfte

> Mit den richtigen Online-Aktivitäten die Präsenz bei den besten Fach- und Führungskräften gezielt steigern!

> Die richtigen Kandidaten gezielt identifizieren und erfolgreich ansprechen



Werkzeuge für das professionelle Personalmanagement - Fragetechniken gezielt einsetzen

> Erfolgreicher Einsatz von Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Karriere-Blogs

> Welche Personal-Plattformen gibt es für Ihre Branche? In welchem sozialen Netzwerk finden Sie den geeigneten Bewerber?

> Die richtige Strategie ist entscheidend! Verknüpfung von Online- und Offline-Rekrutierung bei der Kandidatensuche

> In drei Schritten zum Erfolg: Den "perfekten'' Kandidaten finden, diskret ansprechen und gezielt für Ihr Unternehmen begeistern



Erfolgreiche Personalsuche - aber wie?

1. Ihre individuelle Suchstrategie

Zusammen mit den Teilnehmern wird Schritt für Schritt nach gewünschten Bewerberprofilen gesucht.

2. Jobsuche aus der Sicht eines Bewerbers

Nach welchen Begriffen wird gesucht? Was erzeugt Aufmerksamkeit? Wie werden aus Interessenten Bewerber? Welche Informationen interessieren die Bewerber am meisten?

3. Von Anderen lernen

Best-Practice: was Sie unbedingt beachten sollten - Praxisberichte

und Fallbeispiele


+ S&P Leitfaden: Die wichtigsten Karrierewebseiten, Online-Jobbörsen und Branchen-Foren für Ihre Personalsuche

+ S&P Checkliste: 7 Schritte zur effizienten Nutzung von XING



Das Bewerberinterview in der Praxis: Interviewformen und Gesprächsregeln

> Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen, um starke Interviews zu führen

> Zeitmanagement im Interview

> Die Wahl der richtigen Interviewstrategie

> Praxiserprobte Gesprächsführung - Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens

> Good Guy und Bad Guy - Perspektivwechsel im Interview nutzen


+ S&P Leitfaden: Bewerber-Interviews richtig führen

+ S&P Checkliste: Dos und Don`ts in Bewerberinterviews



2. Seminartag:


Lassen Sie sich von Bewerbern nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen

> Die 8 wichtigsten Fragestrategien

> Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern durchschaut zu werden

> Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen

> Fragen, die Sie nicht stellen sollten - Rechtliche Aspekte im Interview

> Hintergründe aufdecken - Compliance Check im Lebenslauf


+ S&P Test: Versucht Ihr Gegenüber Sie zu manipulieren?

+ S&P Checkliste: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews

+ S&P Recherche-Tools mit denen Sie nationale und internationale Compliance-Checks zu Bewerbern vornehmen können



Warum der Schein oft trügt: Bewerber treffsicher auswählen

> Lassen Sie sich nicht blenden: Typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler bei der Kandidatenauswahl

> Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum beruflichen Werdegang

> Der erste Eindruck zählt - der letzte Eindruck bleibt

> Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste Unterstellungen


+ S&P Checkliste: Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden

+ S&P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerberinterviews




Schwierige Situatioinen im Bewerbungsgespräch lösen

> Bremsen Sie Vielredner ab!

> Bewegen Sie Schweigsame zum Reden!

> Holen Sie Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück!

> Locken Sie Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!

> Fehler vermeiden - Erstellung eines Beobachtungs- und Beurteilungssystems


+ S&P Test: Gesprächsverhalten gezielt steuern

+ S&P Leitfaden: Sicherer Umgang mit Manipulation

+ S&P Checkliste: Bewertungsbogen für Bewerberinterviews


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