Pressemitteilung von Herr Achim Schulz

Was müssen Führungskräfte beim Arbeitsrecht und Personalwesen beachten? Seminare in Berlin

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Unsere nächsten Seminare finden Sie direkt in


Stuttgart & München 27.-28.02.2020


Frankfurt & Hamburg 19.-20.03.2020


Berlin & Düsseldorf 23.-24.04.2020


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Zielgruppe:


> Führungskräfte, Projektleiter, Manager, Geschäftsführer, Prokuristen

> Leiter Personal und Mitarbeiter der Personalabteilung



Seminarprogramm Tag 1:


Schlechte Leistung - geringe Motivation - Widerstand bei neuen Aufgaben


> Low-Performer: Was tun wenn die Leistung nicht stimmt

> Alter Hase zeigt Widerstand im Umgang mit neuen Aufgaben

> Mitarbeiter macht wiederholt Fehler bei Routineaufgaben

> Neuer Mitarbeiter findet sich nicht ins Team ein

> Experte macht folgenschwere Fehler bei komplexen Aufgaben



Führungssituationen im Grenzbereich


> Vereinbarte Ziele werden nicht erreicht

> Arbeitszeiten eingehalten - Aufgaben nicht erledigt

> Kunden beschweren sich über Mitarbeiter

> Gute Projekterfüllung - Vernachlässigte Routine

> Die Führungskraft erledigt ihr Pensum nicht



Persönliche Hürden von Mitarbeitern beseitigen - Einstellung und Verhalten gezielt verändern


> Mitarbeiter fragt bei Kleinigkeiten und trifft keine Entscheidungen

> Alkoholisiert bei der Arbeit

> Mitarbeiter kommt regelmäßig zu spät zu Terminen

> Autorität des Vorgesetzten wird nicht respektiert

> Mitarbeiter hetzt Teammitglieder gegeneinander auf

> Üble Nachrede und Eigenmächtigkeit

> Die 3 Tage-Woche: Häufiges Fehlen freitags und montags



Seminarprogramm Tag 2:


Ihre Handlungsspielräume und Pflichten im Arbeitsrecht


> Rechtssichere Arbeitsverträge unter Beachtung der neuesten Rechtsprechung

> Senkung von Personalkosten - Spezielle Vertragsgestaltung

> Sichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Aufhebungsvertag

> Verdacht einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit - Reaktionsmöglichkeiten

> Kündigungsgrund: anhaltend schlechte Leistung - Aktuelle Rechtsprechung



Typische Fallen und Irrtümer im Arbeitsrecht vermeiden


> Darf ich bei schlechter Leistung das Gehalt kürzen?

> "Reisezeit ist Arbeitszeit!" - Wann muss bezahlt werden?

> "Sind Sie schwanger?" - Unzulässige Fragen und ihre Folge

> Keine Kündigung ohne Abmahnung? Welche Kündigungsgründe sind rechtlich durchsetzbar?

> Sensibles Thema! Trennungsgespräche rechtlich und persönlich einwandfrei durchführen



Variable Vergütung rechtssicher gestalten


> Bonuskürzungen im Krankheitsfall

> Was ist bei der Dienstwagenregelung zu beachten?

> Nicht jede Führungskraft ist auch leitender Angestellter

> Ist die Gewährung von Zulagen mitbestimmungspflichtig?

> Variable Vergütung: Freiwilligkeit, Widerruflichkeit & Anrechenbarkeit der Vergütung

> Betriebsvereinbarung, rechtliche Rahmenbedingungen & Co.



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