Pressemitteilung von Herr Achim Schulz

Was muss ich arbeitsrechtlich im HR-Management beachten?

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Zielgruppe:


> Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen und Personalvorstände

> Compliance-Beauftragte und Stellvertretende Compliance-Beauftragte

> Personalentscheider, Personal- und Abteilungsleiter und Personalreferenten



Seminarprogramm:


Arbeitszeit-Compliance und agile Arbeitszeit-Regelungen


> Arbeitszeitgesetz + europäische Arbeitszeitrichtlinie: Verstöße und ihre Rechtsfolgen

> Agile Arbeitszeit und wichtige Arbeitszeit-Begriffe:

- Bereitschaftsdienste und Rufbereitschaft

- Reisezeiten und Auslandseinsätze

- Arbeitszeit, Nachtarbeit, Ruhepausen, Arbeit an Sonn- und Feiertagen

> Legal-Check - das sind Ihre Pflichten im Arbeitsrecht



Datenschutz im HR-Management: Umgang mit Mitarbeiterdaten


> Art. 88 DSGVO: Mindestanforderungen an die Verarbeitung von Mitarbeiterdaten

> Neue Erlaubnistatbestände - Was gilt für Betriebsvereinbarungen?

> Nutzung und Kontrolle von Kommunikationsmitteln, wie E-Mail, Internet & Co.

> Betriebliches Eingliederungsmanagement

> Sonderfall: Datenverarbeitung für Compliance-Zwecke



Code of Conduct: Strategie + Leitbild + Werte


> Tone from the Top: Grundwerte und Leitungskultur im Fokus von Compliance

> Verhaltenskodex: Kreativität, Agilität und Unternehmertum

> Accountability-Prinzip: Neue Pflichten und Verantwortlichkeiten für Mitarbeiter

> Angemessenes Vergütungssystem: Fehlanzreize vermeiden

> Berichtspflichten etablieren: Offene Kommunikation und kritischer Dialog



Die inhaltlichen Details sowie viele weitere Informationen zum Thema Personalmanagement finden Sie direkt hier.


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