Pressemitteilung von Britta Buck

2 Jahre bsct academy gmbh

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München, 12. März 2012. Die bsct academy kann mittlerweile auf zwei erfolgreiche Geschäftsjahre zurückblicken. Seit der Gründung am 9. März 2010 punktet das Unternehmen bei seinen Kunden mit individuellen und maßgeschneiderten Angeboten im Personal- und Weiterbildungsbereich mit den Kernkompetenzen Business Solutions, Business Coaching und Business Training. Aufgrund der hohen Nachfrage wird das Leistungsspektrum kontinuierlich ausgebaut.

Der Mensch im Mittelpunkt
Den gelungenen Start des Unternehmens führt Geschäftsführerin Dr. Simone Heinke auf die klare Positionierung der bsct academy zurück: "Wir bieten kundenindividuelle Dienstleistungen rund um das Thema Mensch. Durch unsere Beratung und unser Training stärken wir das Selbstvertrauen unserer Kunden und fördern zugleich deren Fähigkeiten, mit kreativen und kompetenten Ideen Problemlösungen zu entwickeln und umzusetzen. Bei bsct geht es um die optimale Förderung und Ausschöpfung von Potentialen, bei denen immer der Mensch im Mittelpunkt steht. Das honorieren unsere Kunden."

Von 0 auf 9 - Neun Frauen zeigen, wie Erfolg funktioniert
Auch der Mitarbeiterpool, der kontinuierlich aufgestockt wird, habe wesentlich zum Gelingen der Geschäftsidee beigetragen, so Heinke. Mittlerweile sind neun kommunikative, kreative und erfahrene Köpfe mit Know How aus unterschiedlichen Bereichen bei bsct academy angestellt und bilden ein starkes Team. Unterstützt von den fachlichen Kompetenzen verschiedener Partnerfirmen kann das Unternehmen bei speziellen Projekten zudem geeignete Mitarbeiter stellen und Synergien nutzen.

50 zertifizierte Trainingsmaßnahmen
Innerhalb der ersten zwei Jahre ist es bsct gelungen, 50 Trainingsmaßnahmen durch die TÜV Süd Management Service GmbH nach § 12 AZWV (Anerkennungs- und Zulassungsverordnung Weiter-bildung) zertifizieren zu lassen - darunter mehr als 25 Aus- und Weiterbildungen im technischen Bereich wie CATIA V5/V6, NX und Enovia V6 sowie Qualifizierungen im Projektmanagement, Personal- und Weiterbildungsmanagement sowie Führungskräftetraining. Abgerundet wird das Leistungsspektrum durch Sozialkompetenz-, Gesundheitspräventions-, Wissensmannagement- und Sprachtrainings. Das begehrte Gütesiegel, das u.a. eine seriöse Beratung, den Einsatz qualifizierter Lehrkräfte, eine teilnehmerorientierte Durchführung sowie die Einhaltung pädagogischer Standards gewährleistet, ist Voraussetzung dafür, Maßnahmen im Auftrag der Bundesagentur für Arbeit durchzuführen. Alle zertifizierten Maßnahmen sind hier (http://www.bsct.eu/) aufgelistet.

Personal- und Weiterbildungsprogramme für die Zukunft
Nach dem guten Start will das Unternehmen seine Dienstleistungen und Geschäftsbereiche weiter ausbauen. Um langfristig gerüstet zu sein, wie Heinke sagt, und weil der Markt dies erfordere. So plant der Personal- und Weiterbildungsdienstleister zum Beispiel weitere Trainings im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement anzubieten, individuelle Mentoring-Programme für Unternehmen mit gleichzeitiger Prozessbegleitung zu entwickeln sowie eine innovative Bewerberdatenbank auf den Markt zu bringen, die nicht nur Bewerber einfach, flexibel und nachhaltig bei der Jobsuche unterstützt, sondern auch für Unternehmen das ideale Tool darstellt, um ihr Bewerbermanagement in Bezug auf Qualität und Performance zu optimieren.
Ebenso neue Wege beschreitet die bsct academy mit ihren Pferdecoachings auf dem idyllisch gelegenen Gut Allegra. Pferde besitzen die Fähigkeit, das menschliche Verhalten durch ihr sensibles Reaktionsvermögen auf ganz unmittelbare Art zu spiegeln. Die Teilnehmer lernen dabei, ihr eigenes (Führungs-) Verhalten zu reflektieren und nachhaltig weiter zu entwickeln.
Generell sieht Heinke einen großen Bedarf an Personal- und Weiterbildungsprogrammen, die nicht nur die fachliche Seite des Mitarbeiters berücksichtigen, sondern auch den Mensch und sein Umfeld mit einbeziehen. Dazu gehören vor allem Trainings im Bereich der Sozialkompetenzen und sogenannten Schlüsselqualifikationen, Programme zur Vereinigung von Beruf und Familie sowie gesundheitspräventive Maßnahmen am Arbeitsplatz.
Hier liegen unsere Potentiale, prognostiziert die Geschäftsführerin, die selbst ausgebildete DVNLP-Lehrtrainerin und Professional-Coach ist. Firmen- & Pressekontakt