Employer Branding, Bunte Lebensläufe, Alternde Belegschaft
24.09.2012
Bildung, Karriere & Schulungen
Heidelberg, 24. September 2012.
Einen konzentrierten Fachaustausch zwischen
Personalverantwortlichen will die ASB Bildungsgruppe am 14. November 2012
ermöglichen: Das Heidelberger Weiterbildungsunternehmen versammelt in
seiner Firmenzentrale Personalexperten aus Wirtschaft und Forschung zu einer
Abendkonferenz über aktuelle Herausforderungen der Personalarbeit. Die
gebührenfreie Veranstaltung beinhaltet Vorträge und Plenardiskussionen, bietet
aber auch Raum für Vier-Augen-Gespräche.
Employer Branding, Bunte Lebensläufe, Alternde Belegschaft
Die ASB-Abendkonferenz widmet sich der Frage, wie sich Personalarbeit in
Zeiten knapper Arbeitskraftressourcen ausrichten muss. Schon heute
identifizieren sich nur noch wenige Mitarbeiter vollends mit ihrem Unternehmen -
viele fahren ihre Leistung herunter, haben innerlich bereits gekündigt. Der
Volkswirtschaft entsteht dadurch nach einer Studie des Beratungshauses Gallup
ein jährlicher Schaden von 125 Milliarden Euro. "In der Personalarbeit sind
radikale Veränderungen nötig", sagt deshalb Bernhard Küppers, langjähriger
Bereichsvorstand bei MLP und Autor des 2011 erschienenen Buches "Im
Mittelpunkt steht der Mitarbeiter". Auf der ASB-Abendkonferenz wird er in einem
Keynote-Vortrag einen Ausblick auf die Arbeitswelt von morgen geben.
Wie sich Firmen als attraktive Arbeitgeber präsentieren können, weiß Prof. Dr.
Jutta Rump, Professorin an der Hochschule Ludwigshafen. Die Expertin für
lebenszyklusorientierte Personalpolitik gibt auf der Konferenz Anregungen für
eine erfolgreiche Personalarbeit. Christiane Flüter-Hoffmann, Senior Researcher
und Projektleiterin für den Bereich "Betriebliche Personalpolitik" am Institut der
deutschen Wirtschaft Köln, spricht über bunte Lebensläufe und neue
Familienstrukturen. Moderator der Podiumsdiskussion, Dr. Pavel Uttitz geht auf
regionale Besonderheiten hinsichtlich Alterung und Schrumpfung der (Erwerbs-)
Bevölkerung ein.
Einblick in ihre betriebliche Personalpraxis geben Christian Klein, Vice President
Human Resources des weltweit größten unabhängigen Schmierstoffkonzerns
Fuchs Petrolub, Norman Gehrke Konzernpersonalleiter Hornbach Baumarkt AG
und Martin Ost, verantwortlich für das unternehmensweite Talentmanagement
beim Baumarktbetreiber Hornbach mit Sitz in Neustadt an der Weinstraße.
Die ASB-Abendkonferenz soll von nun an jährlich stattfinden - jeweils unter
einem neuen aktuellen Thema. "Mit dieser Veranstaltungsreihe richten wir uns
gezielt an Personalentscheider aus der Metropolregion Rhein-Neckar", erklärt
Prof. Dr. Jürgen Abendschein, Geschäftsführer der ASB Bildungsgruppe. "Ihnen
wollen wir ein Forum bieten, in dessen Rahmen sie sich einen Abend lang mit
Wissenschaftlern und Praktikern über neueste Erkenntnisse der Personalarbeit
austauschen können.
Zum Programmablauf (http://www.asb-hd.de/personaler-fachtreffen/)
http://www.asb-hd.de
ASB Bildungsgruppe Heidelberg e.V.
Gaisbergstraße 11-13 69115 Heidelberg
Pressekontakt
http://www.asb-hd.de
ASB Bildungsgruppe Heidelberg e.V.
Gaisbergstraße 11-13 69115 Heidelberg
Diese Pressemitteilung wurde über PR-Gateway veröffentlicht.
Für den Inhalt der Pressemeldung/News ist allein der Verfasser verantwortlich. Newsfenster.de distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen.
Weitere Artikel von Oliver Herranz
24.07.2014 | Oliver Herranz
ZVEI-Entscheider-Kongress "Cyber-Sicherheit" für die Elektroindustrie
ZVEI-Entscheider-Kongress "Cyber-Sicherheit" für die Elektroindustrie
15.10.2013 | Oliver Herranz
ASB Bildungsgruppe Heidelberg bietet Seminare ab 2014 bundesweit an
ASB Bildungsgruppe Heidelberg bietet Seminare ab 2014 bundesweit an
22.05.2013 | Oliver Herranz
Seit 65 Jahre ein fester Bestandteil Ihrer Weiterbildung
Seit 65 Jahre ein fester Bestandteil Ihrer Weiterbildung
16.01.2013 | Oliver Herranz
65 Jahre ASB - Seminargutscheine auf Facebookseite
65 Jahre ASB - Seminargutscheine auf Facebookseite
07.12.2012 | Oliver Herranz
Lösungen gegen Fachkräftemangel-Ideen für bessere Personalpolitik
Lösungen gegen Fachkräftemangel-Ideen für bessere Personalpolitik
Weitere Artikel in dieser Kategorie
25.04.2024 | S&P Unternehmerforum GmbH
Die Zukunft gestalten: Mit digitaler Transformation zum Erfolg.
Die Zukunft gestalten: Mit digitaler Transformation zum Erfolg.
25.04.2024 | Jump-in
Jump-in - Berufe Live geht in die 3. Runde
Jump-in - Berufe Live geht in die 3. Runde
25.04.2024 | Daniel Görs Consulting + Coaching
Coach Daniel Görs über das Erfolgs- und Glücksgesetz der Kontrolle
Coach Daniel Görs über das Erfolgs- und Glücksgesetz der Kontrolle
24.04.2024 | Bundesverband Legasthenie und Dyskalkulie e. V. c/o EZB Bonn
BVL - 50 Jahre im Einsatz für Menschen mit einer Legasthenie und Dyskalkulie
BVL - 50 Jahre im Einsatz für Menschen mit einer Legasthenie und Dyskalkulie
24.04.2024 | DIE JOB SCHNEIDER PERSONALDIENSTE GMBH
So geht Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt - DIE JOB SCHNEIDER sind offiziell SDG!Fit
So geht Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt - DIE JOB SCHNEIDER sind offiziell SDG!Fit