Neue Arbeitsmodelle zur Prävention von Burnout

Das innere Gleichgewicht finden, das trainieren die Experten der Balance Helpcenter mit ihren Patienten. Die Fachleute wissen zugleich: Arbeitgeber und Führungskräfte können viel tun, um ihren Mitarbeitern den Weg ins Hamsterrad und den totalen Zusammenbruch zu ersparen. Die Arbeitswelt von morgen soll solchen Fällen vorbeugen und die Zahl der Burnouts (http://www.balance-helpcenter.info/neue-arbeitsmodelle-zur-praevention-von-burnout/) verringern. Das will auch die Politik. So hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales ein Förderprogramm mit dem Titel "Neue Qualität der Arbeit" aufgelegt, das Projektideen aus Betrieben, Verbänden, Vereinigungen, Gewerkschaften, Forschungs- und Bildungseinrichtungen sowie Stiftungen fördert, die einen nachhaltigen Beitrag leisten, die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter in Unternehmen zu erhalten. Dazu zählt auch die Vorbeugung von Symptomen, die mit chronischem Stress oder Burnout (http://www.balance-helpcenter.info/category/blog/) einhergehen.

Durch gesundheitsgerechten Führungsstil Burnout in Betrieben begegnen

Die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt, die Entgrenzung des Feierabends und die permanente Erreichbarkeit, die damit einhergeht, macht Arbeitnehmer zunehmend krank. "Eine arbeitnehmerfreundliche Arbeitskultur in modernen Unternehmen nimmt diese Situation in den Blick und kann durch gezielte Vorbeugung viel für die psychische Gesundheit der Mitarbeiter tun", weiß Jürgen Loga, Balance Lotse und Experte für die psychische Gefährdungsbeurteilung (http://www.balance-helpcenter.info) in den Balance Helpcentern. In den Balance Helpcentern werden nicht nur Patienten mit Burnout Symptomen behandelt, sondern Führungskräfte geschult und für die seelische Gesundheit ihrer Mitarbeiter sensibilisiert. Dabei spielt auch die Umsetzung von neuen Arbeitszeitmodellen eine Rolle. Fragen nach Führung in Teilzeit, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, regelmäßige Reflektions-Gespräche und Burnout Vorbeugung bilden in den Fortbildungsangeboten der Balance Helpcenter eine großen Schwerpunkt. Bei den Antworten darauf spielt der gesetzlich verlangte psychische Arbeitsschutz dann eine wesentliche Rolle. Denn nur wenn dieser berücksichtigt wird, werden die umgesetzten Maßnahmen später bei einer psychischen Gefährdungsbeurteilung berücksichtigt.

Balance Helpcenter: Stress und Burnout Prävention in der Unternehmenskultur verankern

Innovative Arbeitsmodelle zur Vorbeugung von Burnout, chronischem Stress und Überforderung in Unternehmen setzen bei den Führungskräften an. Das sei vor allem deshalb wichtig, weil Menschen mit Burnout Symptomen selbst krankheitsbedingt häufig nicht in der Lage sind, drohendes Burnout zu erkennen und gezielt gegenzusteuern. Umso wichtiger sei die Qualifizierung und Sensibilisierung der Vorgesetzten, empfiehlt Jürgen Loga. Die Experten der Balance-Helpcenter helfen Unternehmen dabei, den betrieblichen-Präventions-Index zu erstellen, der bei der Bewertung der betrieblichen Angebote hilft. Auch im Wettbewerb um Fachkräfte spielt die Verankerung von Burnout Vorbeugung in der Unternehmenskultur eine große Rolle. Denn Arbeitgeber seien für potentielle Arbeitnehmer attraktiv, wenn sie den Gesundheitsschutz ihrer Mitarbeiter in ihrer Personalpolitik wertschätzen.

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