Bleiben Sie gesund und glücklich!
11.09.2012
Medizin, Gesundheit & Wellness
WolfWeisse Coaching Berlin ist fokussiert auf Entwicklungs-, Veränderungs- und Transformationsprozesse von Menschen,
Teams und Organisationen.
Das Team arbeitet in einer Kombination aus systemischem Coaching, Imagination und gestalterischer Visualisierung aus dem Bereich der Kunsttherapie.
In ihren Seminaren arbeiten sie mit der nonverbalen, der kreativen Kommunikation über das Medium der bildnerischen Gestaltung.
Gruppenprozesse, Blockaden in Teams und Rollenverhalten werden sichtbar.
WolfWeisse fördert die Zusammenarbeit Ihres Teams durch eine kreative Methode des Teambuilding, in welchem sowohl Konflikte und Blockaden, als auch Stärken und Ressourcen erkannt, bearbeitet und in den Büroalltag übersetzt werden.
Die Teilnehmer erlernen im Prozess, Respekt, Empathie und Verantwortung zu tragen und im Transfer auf das Unternehmen anzuwenden.
Spezielle Methoden verhelfen Ihren Mitarbeitern, ein Verständnis für das Gefühl von Zusammenarbeit zu entwickeln und erfolgreich im Team, Aufgaben zu bewältigen.
Begeisterung und Innovation kann neu entdeckt, ein spielerischer Umgang mit Aufgaben, erlernt werden.
Gehen Sie raus aus dem strukturierten Alltag und festgesetzten Denkabläufen...
Wolf und Weisse arbeiten mit 24 Kooperationspartnern zusammen, sodass sie für all Ihre Anliegen das passende Team aus Therapeuten, Coaches und Beratern zusammenstellen können.
Aktivieren Sie die persönlichen Ressourcen Ihres Teams und sorgen Sie so für eine
fruchtbare Zusammenarbeit.
WolfWeisse unterstützt Sie speziell im Bereich der Burnout-Prävention.
Burnout, ein Thema, das sich auf die heutige Leistungsgesellschaft bezieht.
Stress, Leistungsdruck, Überforderung, sind Faktoren, die krank machen können.
Nach neuesten Schätzungen sind Bundesweit etwa 9 Millionen Menschen vom sogenannten Burnout Syndrom betroffen. Das bedeutet wiederum einen erheblichen Krankheitsausfall für Unternehmen und damit verbunden, hohe Kosten.
Verhindern Sie Burnout und sorgen Sie für das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter!
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11.09.2012 | Wiebke Wolf
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