Der erste Eindruck entsteht im Netz
21.06.2017
Unternehmen, Wirtschaft & Finanzen
Knapp die Hälfte aller Chefs oder Personaler googeln stichprobenartig ihre Bewerber, 30 Prozent schauen sich die Facebook-Profile an. Etwa 12 Prozent lehnen Bewerber aufgrund ihrer Social-Media-Profile ab. Das ist das Ergebnis einer repräsentativen Studie von Kienbaum und Staufenbiel. Jedoch haben auch Unternehmen Nachholbedarf, was ihre Präsentation im Worldwide Web angeht.
Aktuellen Analysen zufolge haben 20 Prozent der Unternehmen keine Bewerberwebsite oder sie ist schwer zu finden. Karriereseiten in den Sozialen Medien entsprechen oft nicht den Anforderungen der Zielgruppen. Darüber hinaus vermissen Bewerber bei vielen Arbeitgeberseiten Informationen darüber, was sie genau erwartet bzw. wofür der Arbeitgeber steht. Unternehmer und Jobsuchende sind daher gut beraten, sich aufeinander einzustellen. "Arbeitgeber und Bewerber werden nur dann glücklich, wenn beide zueinander passen. Daher sollten beide Seiten in ihrem Auftritt die Sorgfalt an den Tag legen, die sie sich von der jeweils anderen Seite wünschen", empfiehlt Annette Vasquez, Geschäftsführerin von serviceline PERSONAL-MANAGEMENT.
So beeindrucken Bewerber
Bewerber punkten im Netz, wenn sie sich authentisch und angemessen präsentieren. Dazu gehören professionelle Fotos ebenso wie Posts ohne Rechtschreibfehler oder Beschimpfungen. Folgende Tipps sollten sie beherzigen:
- Im Netz Persönlichkeit zeigen. Bewerber sind gut beraten, sich so zu präsentieren, wie sie wahrgenommen werden möchten. So tragen Partyfotos oder unbedachte Äußerungen über Personen oder Unternehmen zu einem negativen Image bei.
- Sich regelmäßig googeln. Seine eigene Präsenz im Internet zu kennen ist wichtig. So fällt auf, wenn beispielsweise Freunde Fotos posten, die nicht gewollt sind. Bewerber sind gut beraten, diese entfernen zu lassen bzw. schon im Vorfeld dafür zu sorgen, so dass solche Bilder gar nicht erst erscheinen.
- Kreativität bei der Bewerbung an den Tag legen. Statt der üblichen Bewerbungsmappe könnten Bewerber ihren Lebenslauf beispielsweise als Infografik präsentieren oder eine eigene Website speziell für ihren Wunsch-Arbeitgeber erstellen. Die Ideen sind so auszuwählen, dass sie zum Unternehmen passen.
"Das Internet vergisst nichts, auch nicht das Foto von der feuchtfröhlichen Firmenfeier. Bewerber sollten sich daher genau überlegen, was sie von sich im Web preisgeben. Ein unbedachter Klick kann die gesamte berufliche Zukunft ruinieren, kreative Bewerbungen eröffnen oft ungeahnte Möglichkeiten", sagt Annette Vasquez.
So beeindrucken Unternehmer
Auch Unternehmer profitieren von einer authentischen und klaren Präsenz im Netz. Um die Aufmerksamkeit ihrer Wunschkandidaten zu erzeugen, sind sie gut beraten, auf die Online-Wünsche der Bewerber einzugehen. Die folgenden Tipps helfen:
- Ihren Recruitingauftritt an den betreffenden Kanal anpassen: Eine klassische Stellenanzeige ins Web zu setzen reicht heute nicht aus, um die gewünschten Kandidaten zu gewinnen. Bewerber suchen nach Unternehmen, die sich kreativ und authentisch präsentieren. Jedoch gilt: das Gesuch muss zum Unternehmen passen, um echt und kompetent zu wirken.
- Das Online-Bewerbungstool testen: Jobsuchende geben oft auf, weil die Online-Bewerbung nicht funktioniert. Das zeigen Studien. Daher sind Recruiter gut beraten, dieses Tool regelmäßig selbst zu testen.
- Angebot und Erwartungen klar formulieren: Bewerber wollen wissen, welche Erwartungen Unternehmer haben und was sie anbieten. Daher sind Unternehmer gut beraten, beides klar zu formulieren.
"Unternehmenslenker sind gut beraten, online mit der Professionalität aufzutreten, die sie von ihren Bewerbern erwarten. Dazu gehört auch, ihre Erwartungen klar zu formulieren. Nur so finden sie die Persönlichkeiten, die zu ihnen passen", sagt Annette Vasquez.
http://www.serviceline-online.de
serviceline PERSONAL-MANAGEMENT GmbH
Katharinenstraße 18 10711 Berlin
Pressekontakt
https://nikui-textundrat.de
Nikui Text und Rat
Geroldstr. 17 85737 Ismaning
Diese Pressemitteilung wurde über PR-Gateway veröffentlicht.
Für den Inhalt der Pressemeldung/News ist allein der Verfasser verantwortlich. Newsfenster.de distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen.
Weitere Artikel von Jana Keilich
17.05.2017 | Jana Keilich
Prädikat wert-voll: so punkten Bewerber und Manager
Prädikat wert-voll: so punkten Bewerber und Manager
11.04.2017 | Jana Keilich
Neue Mitarbeiter: klassischer Faktencheck hat ausgedient
Neue Mitarbeiter: klassischer Faktencheck hat ausgedient
05.11.2012 | Jana Keilich
Hamburger Karrierebörse - eine feste Größe für kaufmännische Fach- und Führungskräfte
Hamburger Karrierebörse - eine feste Größe für kaufmännische Fach- und Führungskräfte
30.08.2012 | Jana Keilich
Kaufmännische Fach- und Führungskräfte für die Berliner Wirtschaft
Kaufmännische Fach- und Führungskräfte für die Berliner Wirtschaft
09.07.2012 | Jana Keilich
TOP JOB: Fokus Frauen
TOP JOB: Fokus Frauen
Weitere Artikel in dieser Kategorie
22.05.2024 | Patriot Battery Metals Inc.
Patriot Battery Metals kündigt Flow-Through-Finanzierung im Wert von 75 Mio. C$ an
Patriot Battery Metals kündigt Flow-Through-Finanzierung im Wert von 75 Mio. C$ an
22.05.2024 | InnoCan Pharma Corporation
FDA hat Innocan Pharma einen Besprechungstermin für LPT-CBD zur Behandlung von chronischen Schmerzen gewährt
FDA hat Innocan Pharma einen Besprechungstermin für LPT-CBD zur Behandlung von chronischen Schmerzen gewährt
21.05.2024 | Klondike Gold Corp.
Klondike Gold schließt überzeichnete Privatplatzierung ab und bringt damit 970.736 $ auf
Klondike Gold schließt überzeichnete Privatplatzierung ab und bringt damit 970.736 $ auf
21.05.2024 | Loop Industries, Inc
Loop Industries kooperiert mit On beim Cloudeasy Cyclon, einem Schuh, der mit der Fiber-to-Fiber-Recyclingtechnologie Infinite Loop™ von Loop hergeste
Loop Industries kooperiert mit On beim Cloudeasy Cyclon, einem Schuh, der mit der Fiber-to-Fiber-Recyclingtechnologie Infinite Loop™ von Loop hergeste
21.05.2024 | MegaWatt Lithium and Battery Metals Corp.
MegaWatt Metals meldet historische Explorationsergebnisse aus dem Urankonzessionsgebiet Benedict Mountains in Labradors Central Mineral Belt
MegaWatt Metals meldet historische Explorationsergebnisse aus dem Urankonzessionsgebiet Benedict Mountains in Labradors Central Mineral Belt