Pressemitteilung von Peter Meierhofer

OUTPLACEMENT 50PLUS UND 50PLUS BÜNDELN IHRE KRÄFTE

---

---

Die Jobsuche im mittleren Lebensalter kann zu einem Albtraum werden

Noch gibt es nur wenige Unternehmen, die gezielt Fach- oder Führungskräfte ab 40 und 50 Jahren suchen. Für Midlife- wie Baby-Boomer, welche den Schwerpunkt unserer Gesellschaft bilden und von allen Generationen die gesündeste und leistungsstärksten Alterskohorten sind, kann die Jobsuche im mittleren Lebensalter zu einem Albtraum werden.

Gemeinsam die Integration der Generation 50plus in den Arbeitsmarkt verbessern

OUTPLACEMENT50PLUS und 50PLUS wollen mit der Zusammenarbeit das Augenmerk auf die Integration von Menschen im mittleren Lebensalter (40 bis 60 Jahre) in den Arbeitsmarkt legen. Zu diesem Zweck unterstützt OUTPLACEMENT50PLUS die Besucher von 50PLUS mit Erkenntnissen und Tipps über die berufliche Neuorientierung und Stellensuche ab 50. Menschen ab 50 sollen auch nach einem Stellenverlust eine neue berufliche Tätigkeit finden, die ihnen Freude macht.

Menschen ab 50 sollen ihr Potenzial ausschöpfen können

Fach- und Führungskräfte im mittleren Lebensalter sind leistungsfähig, motiviert und sollen mit ihren erworbenen fachlichen Kompetenzen, ihrem Erfahrungswissen und ihrer hohen Sozialkompetenz einen substanziellen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Die Unterstützung und insbesondere die Kolumne 'Berufliche Neuorientierung ab 50 (http://50plus.ch/arbeit/neuorientierung.html#c531) ' von Peter Meierhofer, Gründer und Geschäftsführer von OUTPLACEMENT50PLUS soll es Menschen ab 50 ermöglichen, ihr körperliches, soziales und geistiges Potenzial voll auszuschöpfen.

Berufliche Neuorientierung im Mittelpunkt der Trennungskultur

Kommt es zu einem Stellenabbau auch im leitenden Bereich, in Verwaltungs- und Zentralfunktionen, empfiehlt es sich, die berufliche Neuorientierung 50Plus als wichtigstes Element der Trennungskultur zu etablieren. Damit ist es möglich, beidseitig zu einvernehmlichen und konfliktfreien Lösungen zu kommen.

Eine Arbeitswelt finden, für die es sich einzusetzen lohnt

Die Kooperationspartner wollen den demografischen Wandel in Bezug auf das mittlere Lebensalter aktiv und positiv gestalten. Sie verfolgen mit ihrem Informationsangebot eine ganzheitliche Betrachtung, die Mehrwerte für Individuum, Unternehmen und Gesellschaft schafft. Menschen ab 50 gehören beim Stellenabbau wie im Aufschwung häufig zu den Verlierern. Mit der gebotenen Hilfe sollen sie eine Chance erhalten, eine Arbeit zu finden, die zu ihnen passt und Freude bereitet.

Weitere Informationen:

http://www.OUTPLACEMENT50PLUS.com
http://www.50PLUS.ch
Firmen- & Pressekontakt