Pressemitteilung von Katja Hinze

Sichere und langfristige Karriereperspektiven bei STA Travel

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Frankfurt, 11.10.2011 - Erfolgsorientierte Expedienten mit Verkaufstalent können bei STA Travel dank eines Bonussystems, das in der Reisebranche sonst eher auf Vorstandsebene bekannt ist, ihr Einkommen aufbessern. "Die Hälfte unserer Shop-Mitarbeiter verdient zusätzlich zum branchenüblichen Festgehalt monatlich zwischen 300 und 500 Euro dazu. Sehr gute Verkäufer können durchaus bis zu 50% auf ihr Gehalt aufschlagen, im Einzelfall können Spitzenverkäufer ihren Lohn sogar verdoppeln", betont Recruiting Manager Tobias Wöhler. STA Travel bietet seinem Personal durch stetiges Wachstum langfristige und sichere Karrierechancen. Derzeit beschäftigt der Reiseanbieter rund 350 Mitarbeiter in Deutschland und sucht in mehreren Städten, darunter Hamburg, Berlin, Wiesbaden und Konstanz, 20 neue Verkaufsmitarbeiter beziehungsweise Shop-Leiter, die Erfahrungen mit Individual- und Flugreisen haben. Informationen und die aktuellen Jobangebote erhalten interessierte Expedienten unter http://www.statravel.de/jobs.htm.

Im Zuge der Wachstumsstrategie hat STA Travel seit 2009 bundesweit 18 neue Reisebüros eröffnet, davon sieben in diesem Jahr. Weitere sieben Neueröffnungen sind für 2012 geplant. Gut ausgebildete Fachkräfte sind laut Wöhler schwer zu finden, "da die meisten noch immer auf Pauschalreisen spezialisiert sind und sich zu wenig im Produktportfolio von STA Travel, also dem Individualreisesegment auskennen. Um für den Reisebüroalltag gerüstet zu sein, bekommt deshalb jeder, der neu bei STA Travel anfängt, zu Beginn eine intensive 14-tägige Schulung in unserer Zentrale in Frankfurt. Hier lernt er bis ins Detail unsere Produkte kennen und bekommt ein intensives Technik- und Verkaufstraining. Während außerdem die meisten Reiseveranstalter ihr Ausbildungsangebot reduzieren, bilden wir zukünftig verstärkt aus."

Alle Mitarbeiter bekommen bei STA Travel eine unbefristete Anstellung, profitieren von flexiblen Arbeitszeitmodellen, flachen Hierarchien, Weiterbildungsprogrammen, Zusatz-Incentives wie Fam-Trips und werden individuell gefördert, um Shop- oder Regionalleiter werden zu können. "Bei uns gibt es Kollegen, die zunächst eine Ausbildung gemacht haben, dann als Verkäufer in einem Shop tätig waren und jetzt als regionaler Verkaufsleiter eine ganze Vertriebsregion leiten", so Wöhler. STA Travel legt dabei Wert auf einen kurzen Bewerbungsprozess, der aus einem Telefoninterview, einem persönlichem Gespräch und einem Probetag besteht.
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