Kanzlei Horrion: Die Suche eines "jungen" Mitarbeiters in einer Stellenanzeige kann eine Diskriminierung von "älteren" Mitarbeitern bedeuten - Arbeits

07.03.2011 / ID: 5890

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Politik, Recht & Gesellschaft

Rechtsgrundsatz - Arbeitsrecht Pirna

Wird in einer Stellenanzeige nur ein "junger" Mitarbeiter gesucht, so besteht die Vermutung für eine Diskriminierung älterer Bewerber (BAG vom 19.08.2010,8 AZR 530/09).

Sachverhalt - Arbeitsrecht Pirna

Arbeitgeber sucht in Fachzeitschrift "jungen, engagierten Volljurist (m/w). Es bewirbt sich auch ein Rechtsanwalt mit 20 jähriger Berufserfahrung. Dieser hat eine bessere Qualifikation als die 33 jährige Juristin, welche eingestellt wird. Rechtsanwalt klagt auf Entschädigung und Schadensersatz.

Rechtsgründe - Arbeitsrecht Pirna

Der Kläger hat einen Anspruch auf Entschädigung gemäß § 15 Abs. 2 AGG wegen Diskriminierung. Der Arbeitgeber konnte die Vermutung der Diskriminierung nicht durch sachli¬che Gründe für die Anzeige widerlegen.
Hingegen hat der Rechtsanwalt keinen Schadensersatzanspruch, da er die Voraussetzungen dafür nicht darlegen konnte.

Mein Rechtstipp - Arbeitsrecht Pirna

"Bei der Gestaltung von Personalanzeigen ist größte Vorsicht geboten, da ansonsten - wie hier - Haftungsrisiken bestehen", so Rechtsanwalt Ulrich Horrion aus Dresden.

Arbeitsrecht Pirna Diskrimminierung Bewerber

http://www.arbeitsrecht-dresden.rechtsanwalt-horrion.de
Arbeitsrecht Pirna-Kanzlei Horrion
Radeberger Straße 26 01099 Dresden

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